研修制度

職場全体で
人財育成に取り組み、
より快適な職場へ!

周囲の仲間と共に向上することが、
より働きやすい職場づくりにつながります。

トーウンサービスは人財教育に力を注いでいます。
皆さんには、研修を通じて知識・教養を高め、
実務能力のさらなる向上や
潜在能力の発揮を期待しています。
そうして成長した一人ひとりが、
強い責任感を持って仕事に向き合うことで、
より快適な職場づくりが実現し、
スムーズな職務遂行につながります。

教育制度

研修の役割は、会社組織が成長していく過程と共に皆さんの知識、スキルの向上を手助けすることです。自分自身や会社を知る「気づきの機会」でもあり、継続的に行うことが大切になります。
研修は、大きく分けると、3つの要素からなっています。

社内研修

Off-JT(Off the Job Training)

種類は、階層別教育・能力開発教育・職種別教育・アセスメント教育・その他教育(新入社員・中途採用者・正従業員登用者)などがあります。
日常の業務(職場)から離れて集合研修形式で行います。
外部の教育会社による研修もあります。

職場内教育

OJT(On the Job Training)

日常の業務を通じて、職場内で行います。
上司・先輩が部下・後輩社員に対して行います。
個々のニーズ(知識・スキル)の習得に向けて実施します。

自己啓発

当社では通信教育制度を通じて「自ら学ぶ力」をサポートしています。
各コース共、在籍期間内で修了された場合は、受講料を全額会社が負担します。

[通信教育のご紹介]
毎年、4月より開講して、1年間で一人複数講座の受講ができます。
また、当社規程に則り、「会社指定の通信教育」を受講する場合もあります。

新入社員導入研修

皆さんが気になる入社後の研修は、
以下の通りです。

4月 入社式 期待と不安の中、
社会人としての第一歩がスタートします!
同期と一緒に一歩ずつ歩んでいきましょう。
4月中旬まで 本社でセミナー形式の
新入社員研修
トーウンサービスで働くことの基本を学び、
社会人への不安を減らしていきます。
4月中旬から 各営業所にて現場研修 現場での実習により肌で物流の仕組みを理解します。
7月 1ヵ月間、本社での研修 ・資格取得
・先輩との合同研修(2日間)
※研修後は懇親会がありますので、仕事の悩みの相談や
交流を深めてください。
・現場研修レポート作成(各自が学んだ内容を発表します)
・専門知識習得
等、より実践的な研修となります。
8月 配属先決定 いよいよ配属先で勤務が始まります。
ここからロジスティクスプランナーへの道が始まります。

キャリアプラン

物流に関わる資格取得を積極的に支援しています。(運行管理者など)
ジョブローテーションの機会を通じて、さまざまな“物流の仕組み”を経験できます。
概ね、期間は2年前後を目処として、新卒者の適性を図っていきます。